Pagrindinis šio metodo tikslas yra gauti išsamų vadovų kompetencijos vertinimą iš įvairių šaltinių: vadovo, pavaldinių, kolegų ir savęs vertinimo. Čia išmatuojamas tinkamiausias kompetencijų intervalas, įskaitant komandos valdymą ir vadovavimą, bendradarbiavimą ir komunikaciją, orientaciją į tikslą ir strategiją ir kt.

Remiantis tyrimų rezultatais, bus galima sustiprinti vadovų kompetencijas ir įgūdžius, o ypač sudaryti jų plėtros planus.