Lietuvos įmonės kasmet investuoja į komandų formavimo renginius, vasaros sąskrydžius ir kalėdinius vakarėlius. Logika paprasta – žmonės susitinka, pabendrauja ir pirmadienį grįžta motyvuoti. Skamba gerai. Tačiau ką sako duomenys?

RAIT atliktas reprezentatyvus Lietuvos darbuotojų tyrimas atskleidė aiškų signalą: senieji renginių formatai nebeveikia taip, kaip tikimasi.

Bendrumo iliuzija

Net 41 % darbuotojų po įmonės renginių nejaučia jokio teigiamo pokyčio ryšyje su kolegomis. 38 % nurodo, kad tokie renginiai yra tik formalumas, nesukuriantis realios vertės. Šabloniniai korporatyviniai banketai sulaukia daugiausiai abejingumo – 34 % dalyvių juos vertina kaip „nei naudingus, nei nenaudingus”.

Dar daugiau – trečdalis darbuotojų (33 %) dalyvavimą įmonės renginiuose laiko prievole, o ne laisvu pasirinkimu.

Emocinė gerovė, o ne pramoga

Darbuotojų lūkesčiai pasikeitė. Net 70 % respondentų teigia, kad pagrindinis renginių tikslas turėtų būti emocinės gerovės stiprinimas – ne tradicijų palaikymas ar banalus pasilinksminimas. Ypač ryškiai tai matosi Z kartoje. Tik 49 % jauniausių darbuotojų pritaria, kad renginio tikslas yra tradicija ar pramoga. Jaunieji talentai tikisi prasmingų patirčių ir autentiškų ryšių – kitaip jie tiesiog pasirinks nedalyvauti.

Šias tendencijas kartu su „Antidote Community” įvykių prodiuseriu Edmundu Pučkoriumi aptarėme plačiau – jo įžvalgos ir RAIT atlikto reprezentatyvaus Lietuvos darbuotojų tyrimo rezultatai išsamiau pristatyti „Delfi“ publikacijoje.

Ką tai reiškia organizacijoms

Duomenys rodo, kad renginio sėkmę lemia ne biudžetas ar programa, o tai, ar jis iš tiesų atliepia žmonių poreikius. Organizacijoms, norinčioms realaus darbuotojų įsitraukimo, laikas atsisakyti patogių šablonų – ir pradėti klausytis. Darbuotojų apklausa yra vienas iš būdų sužinoti, ko jūsų komanda iš tikrųjų tikisi.

Tyrimas atliktas 2026 m. kovo–balandžio mėn. Apklausti 400 Lietuvos darbuotojų.